汎用ページ - 株式会社ナブテック | 機械設計、制御設計のスペシャリスト【ナブテスコグループ】

第２期
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、また、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。 
 
１．計画期間 ：     2025年4月1日  ～  2030年3月31日 までの　5年間 
２．内容： 　　　社員が安心して妊娠、出産、育児休業を取得し、さらには、安心して復職できる職場環境を整備・維持する。
 
目標１：社員の育児支援における社内諸制度利用を促進し、下記①または②のいずれかの 達成を目標とする  
   
　  ①　計画期間内の育児休業取得率についての達成目標 
          　  　女性社員　100％ 
          　  　男性社員　30％ 
      ②　計画期間内の育児目的休暇制度の取得率についての達成目標 
                　女性社員　100％ 
       　     　男性社員　50％ 
　　※ 育児休業取得率は、対象期間中に出産（男性の場合は配偶者が出産）したもののうち、
      　　育児休業を開始した社員（開始予定の申出者を含む。）の割合 
　　※ 育児目的休暇制度とは、配偶者の出産に伴う特別休暇、子の傷病の看護のために使用できる積立休暇、
     　　 無給特別休暇を含める。 
　　※ 出産（男性の場合は配偶者が出産）したものの数(分母となるもの)が０人の場合は、
     　　取得率が算出できないためノーカウントとする。 
 
【取組内容・実施時期】  
    ・育休取得予定者への育児休業給付・産前産後休業など諸公的制度の事前説明継続  
    ・育休取得予定者への健康保険出産手当・時短勤務など会社規定にかかる事令の説明の継続 
    ・働き方相談窓口の継続 

令和7年4月～ 育児休業、仕事と家庭の両立を支援するための制度の確認と制度を状況を調査し、現状を把握する 
令和7年6月～ 育休取得啓蒙のご案内等、チラシを作成、社内イントラネットへの掲示による周知 
 
 
目標２：計画期間内に不妊治療と仕事の両立のための休暇制度を導入する。 
 
【取組内容・実施時期】 
　　令和7年4月～　・不妊治療に関連する情報、規定確認 
　　令和7年6月～　・不妊治療で取得できる休暇の規則を検討、策定。  
　　　　　　　　　　　(年次有給休暇の積立制度活用と無給特別休暇に不妊治療で取得できる休暇を設立検討) 
　　　　　　　　　・イントラネットにより全従業員に 周知