WORK LIFE BALANCE
ワークライフバランス
この度、株式会社ナブテックは「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の認定を受けました。
「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」とは、ひょうご仕事と生活センター（公益財団法⼈兵庫県勤労福祉協会）が普及推進する“ワークライフバランス(WLB)の実現”に積極的に取り組んでいる企業のことで、その中で実際に成果を上げている企業のみ認定を受けることができます。
今後も、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」として、さらなる「仕事と生活の調和」に取り組んでまいります。
詳細はひょうご仕事と生活センターHP〝認定企業一覧″よりご確認いただけます。
下記、株式会社ナブテック掲載ページとなります。
一般事業主行動計画について
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
「次世代育成支援対策法」とは、次の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、安心安全に育つ環境をつくることを目的として制定された法律です。
「女性活躍推進法」とは、女性が職業生活において、その希望に応じて能力が十分に発揮し活躍できる環境を整備することを目的として制定された法律です。
株式会社ナブテックは、社員一人ひとりが様々なライフステージに応じてその能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性の活躍の促進をはじめ多様な人材が適材適所で活躍できる環境の構築に努めてまいります。
行動計画公表サイト
「女性の活躍・両立支援総合サイト」
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/
（ナブテックの一般事業計画の公表）
両立支援のひろば（次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業計画の公表）
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=151178
女性の活躍推進企業データベース（女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=42761
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社ナブテック 一般事業主行動計画
仕事と家庭の両立支援のさらなる充実を図り、男女ともに誰もが個々の能力を発揮できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年4月 1日～ 2025年 3月 31日までの 3年間
２．内容
| 目標１： 全社平均で計画期間の平均年次有給取得率を８０％超達成の継続 |
＜対策＞
●令和4年4月～
管理職を含めた年2回の有給休暇計画取得月間の徹底
（各年7，8月と10，11月に実施）
計画休暇月間の告知の徹底（社内イントラにて案内）
各部署にて年次有給休暇取得計画を策定
取得実績および目標に対する進捗度の定期的な確認と公表
取得実績のよる一時金のポイントUPの継続
目標２： 従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり月平均２０時間未満とする。 （間接部門は10時間未満） |
＜対策＞
●令和４年４月～
定時日の実施と定時退社の徹底
管理職を対象とした意識改革のための研修を月１回実施
各部署における問題点の検討及び研修の実施
取得実績および目標に対する進捗度の定期的な確認と公表
取得実績のよる一時金のポイントUPの継続
| 目標３：フレックスタイム制度のコアタイムを短縮し、フレキシブルタイムを拡大。 （コアタイムを3時間15分から2時間に短縮） |
＜対策＞
●令和４年４月～
フレックスタイム制度利用の状況を把握
（フレックスタイム制度、コアタイムの問題点の検討、ニーズ把握）
●令和５年3月～
フレックスタイム規程及びそれに付随する規程の改訂、および社員への周知（社内イントラにて案内）
